コスモテックでは会社経営の安定と成長により、社員の夢の実現を図ることを経営理念に掲げています。
働く環境や制度を充実させることで社員の夢を実現するサポートを行っています。
休暇
- 年間休日
- コスモテックの年間休日は122日です（夏季休暇を含めると127日になります）。
カレンダー通りですので、休日がしっかり保証されています。
- 有給休暇
- 1年目は4月1日時点で10日付与され、2年目で11日、3年目で12日…と勤続年数に応じて最大で年20日まで付与されます。
また、有給休暇は1時間単位、半日単位の取得も可能です。
- 夏季休暇
- 上記有給休暇のほかに、7月から9月までの期間にご自身の好きなタイミングで5日間取得することが可能です。
- 年末年始休暇
- 年末年始休暇は12月29日～1月3日の6日間です。
- その他の休暇制度
- 慶弔休暇、赴任休暇、私傷病休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、永年勤続休暇などがあります。
手当
コスモテックでは以下の手当を支給しています。
職責手当、主任手当、都市勤務手当、家族手当、別居手当、出向手当、初任給調整手当、保障給、特地手当、食事手当、特殊環境手当、呼出待機手当、年末年始手当、フォークリフト手当
健康
定期健康診断
1年に1回、全社員を対象に健康診断を実施しています。
婦人科検診補助
乳がん、子宮頸がん等の婦人科検診費の一部を会社で負担します。
ストレスチェック
全社員を対象に年1回実施しております。 高ストレス判定を受けた場合は産業医との面談を推奨するなどフォロー体制も整えています。
インフルエンザ予防接種補助
全社員を対象にインフルエンザ予防接種費用を一部補助します。
団体長期障害所得補償（GLTD：Group Long Term Disability）制度
団体長期障害所得補償（GLTD）制度とは、社員が病気や怪我によって長期間就業不可能となり、収入喪失または大幅に減少する場合に、標準報酬月額の一定割合の補償を受けられる制度です。コスモテックは会社補償分と任意加入プランの2層構造で団体長期障害所得補償（GLTD）制度を導入しています。
「がん対策推進企業アクション」の推進企業パートナーに登録されています
コスモテックは2018年に、厚生労働省の委託事業である「がん対策推進企業アクション（がん検診受診率向上を目指す国家プロジェクト）」の推進企業パートナーとなりました。
社員とそのご家族の健康維持のために、がん検診受診率を向上させるため、がんに対する知識向上の啓もう活動を行い、安心して長く働く環境づくりに取り組んでまいります。
住宅
家賃補助（借上社宅）
契約家賃月額に応じて支給します。
社員寮
種子島のみ社員寮がございます。但し、入居には条件があります。
その他制度
賞与年2回、昇給年1回、団体生命保険、退職金制度、資格取得補助制度、SOS総合相談グループ 、短時間勤務、結婚祝い金などがあります。
「子育てサポート企業」としてくるみんマークを取得しました
コスモテックはこれまで、次世代法に基づく行動計画を策定し、取り組んできました。そして厚生労働省により2023年に「くるみん認定」企業として認定されました。
次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けることができます。
これからもすべての社員がいきいきと活躍し、より柔軟な働き方ができる職場環境づくりに積極的に取り組んでいきます。
暮らし（余暇充実、生活のサポート）
リロクラブ
福利厚生倶楽部「リロクラブ」に加入しており、飲食や旅行、映画館、レジャー施設等のサービスをお得な価格で受けることができます。ご家族や内定者も利用することができます。また、当社だけのオリジナルサービスやキャンペーンも行っており、余暇の充実に役立っています。
