求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止基本方針

2026年9月1日
株式会社コスモテック
代表取締役社長古家哲也

１．はじめに

当社は、「経営の安定と成長により、社員の夢の実現を図ること」を経営理念として掲げています。また、当社に関わるすべての人々の基本的人権を尊重し、心身の健康と安全を確保することは、企業の重要な責務であると考えています。

採用活動において、当社はセクシュアルハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメントおよび差別行為を決して容認しません。学生を含むすべての求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平かつ公正な採用活動を実施することを目的として、本基本方針を定めます。

２．求職者に対するセクシャルハラスメントの定義

「学生・求職者等に対する採用活動に関連して行われる性的な言動、身体的接触、性的な冗談、容姿や私生活に関する発言その他これらに類する行為により、相手に不快感や心理的圧力による精神的苦痛を与え、就職活動の環境を害する行為、または採用選考における評価・判断に影響を及ぼすおそれのある行為」と定義します。
【厚生労働省による「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」を参照】

３．当社が求職者へのセクシャルハラスメントと考える行為の例示

行為類型	具体例
言葉によるもの	●性的な冗談やからかい ●容姿・身体的特徴に関する発言 ●恋愛経験、交際状況、結婚予定等についての質問 ●性別に関する固定的な価値観に基づく発言 ●性的な内容を含む発言や質問
行動によるもの	●不必要な身体接触 ●私的な会食や飲酒への執拗な誘い ●採用活動と関係のない個人的な接触の要求 ●相手の意思に反する行為の強要
ＳＮＳ等によるもの	●私的なメッセージの ●SNS アカウントのフォロー要求 ●個人的な連絡先の交換要求 ●採用活動に必要のない継続的な連絡
評価・採否に関連するもの	●セクシャルハラスメントへの拒否や相談を理由とする不利益な取り扱い ●採否や評価と引き換えに私的な関係を求める行為 ●採用権限や優位的立場を利用した不適切な言動

４．求職者へのセクシャルハラスメントへの対応

（１）相談内容を真摯に受け止め、迅速かつ適切に対応します。
（２）事実関係について公正な調査・対応を行います。
（３）相談者および関係者のプライバシーを保護します。
（４）相談や申告を理由とする不利益な取り扱いを禁止します。
（５）必要に応じて再発防止措置を講じます。
（６）採用関係者全員に防止教育を行い、理解の徹底を図ります。
（７）相談窓口を設定し、採用活動に関するハラスメント防止に努めます。

以上